Biznis konstalacije su se razvile iz porodičnih konstelacija prateći zahteve da se metodologija terapije porodičnog poretka primeni na zahteve vezane za funkcionisanje kompanija, poslovnih sistema kao i na individualne potrebe u pogledu rešavanja problema vezanih za posao, novac, karijeru i imovinska pitanja.
Biznis (organizacione) konstelacije vremenski kraće traju i mnogo su manje emotivne nego porodične konstelacije. One se baziraju na istim principima koje su vezane za funkcionisanje socijalnih sistema. Najznačajniji su sledeći biznis (organizacioni) principi:
- Postojanje problema
- Ono što jeste, mora biti prepoznato (poštovano)
- Ukazivanje na moguću promenu i ono što je potrebo da bude sačuvano
- Pravo na pripadnost
- Ravnoteža davanja i primanja
- Potreba za poretkom (hijerarhijskim, po starosti, kompetenciji, itd.)
Biznis konstelacije mogu da se izvode i imaju mnogostruku primenu kako za potrebe individualnog razvoja tako i za rešavanje zahteva velikih poslovnih sistema. Ovde ću navesti samo neke od mogućnsti:
- Prikupljanje informacija u pogledu značajnih personalnih i ekonomskih odluka
- Proveravanje i optimalizacija rukovodećih funkcija u kompaniji
- Prepoznavanje postojeće dinamike u organizaciji
- Otkrivanje koji su značajni izvori i potrebe pojedinca i grupe i gde se nalaze
- Razvijanje kulture kompanije
- Nalaženje pravog mesta za zaposlene i spoljne konsultante
- Postizanje ličnih poslovnih, novčanih ciljeva i otkrivanje i ostvarivanje ambicija